NPI Coaching

“mensen leren is een vlam ontsteken, niet een vat volgieten…..”
Deze wijsheid van de oude Grieken is ook vandaag de dag hoogst actueel! Zij geldt in het bijzonder voor het coachen van mensen. Coachen moet bovendien tot resultaten leiden. Zowel voor de organisatie als voor de medewerker.

De organisatie is gebaat bij een verhoogde productiviteit, lager ziekteverzuim, tevreden medewerkers, heldere verwachtingen over en weer. De medewerker wil plezier in het werk, erkenning van kwaliteiten en een optimale match tussen zijn of haar kwaliteiten en de vraag van de organisatie.

In een coachingstraject gaat het niet om vaste modellen, maar om het werken aan inzichten. Inzichten over de organisatie, de inrichting, doelstellingen, visie en missie. Inzicht van de medewerker in eigen kwaliteiten, eigen doelen en ontwikkeling en zelfreflectie. Dit is de weg van moeten naar willen.

Onze ervaring als NPI met deze aanpak heeft aangetoond dat het ziekteverzuim behoorlijk kan dalen, de medewerkertevredenheid stijgt, de efficiency verbetert en conflicten minder snel optreden.

Wanneer u interesse hebt in onze aanpak, neem dan contact op met, Jacob ‘t Hart: info@npi.eu